起诉拖欠工资需哪些材料才能立案

起诉拖欠工资立案需准备多种材料并去有管辖权法院立案。

1.起诉状要明确原被告信息、写明诉讼请求如支付拖欠工资数额及利息等，并阐述事实与理由。
2.证明当事人主体资格的材料，自然人需身份证复印件，法人或其他组织要营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3.证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。
4.其他能证明拖欠工资事实的材料，如与用人单位负责人的沟通记录、录音等也可提交。

建议在准备材料时仔细核对各项内容，确保信息准确无误。若对某些材料不确定是否需要，可提前咨询法院或专业法律人士，以顺利完成立案。
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法律分析：
（1）起诉状是起诉的重要文书，明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，能让法院清晰了解诉求。比如诉讼请求中写明工资数额和利息，能确定具体主张赔偿的范围。
（2）证明当事人主体资格的材料是确认诉讼参与人身份的依据。自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供相关执照副本和身份证明书，可保证诉讼主体的合法性。
（3）证明劳动关系的证据是起诉拖欠工资的关键。劳动合同、工作证等能证实与用人单位存在劳动关系，工资发放记录可显示工资支付情况。
（4）其他证明拖欠工资事实的材料是补充证据。与负责人的沟通记录、录音等，可从侧面印证拖欠工资的事实。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）起诉状：需明确原被告信息，写清诉讼请求如支付拖欠工资及利息等，阐述事实与理由。
（二）证明当事人主体资格的材料：自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
（三）证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（四）其他证明拖欠工资事实的材料：与用人单位负责人的沟通记录、录音等。

准备好上述材料前往有管辖权的法院立案，符合条件法院会受理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉拖欠工资立案，需准备以下材料：
1.起诉状，写清原被告信息、诉讼请求（如支付工资及利息）、事实与理由。

2.主体资格证明材料，自然人提供身份证复印件，法人或组织提供执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证据，如合同、工作证、考勤及工资发放记录。

4.其他证明拖欠工资的材料，如沟通记录、录音等。备齐后去有管辖权的法院立案，符合条件法院会受理。
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结论：
起诉拖欠工资立案需准备起诉状、证明当事人主体资格的材料、证明劳动关系的证据，以及其他能证明拖欠工资事实的材料，去有管辖权法院立案，符合条件法院会受理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。起诉状明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，能让法院清晰了解诉求。证明当事人主体资格的材料可确认诉讼参与人的合法身份。证明劳动关系的证据是认定工资关系存在的关键，有了它才能确定拖欠工资的基础事实。其他能证明拖欠工资事实的材料可进一步补充证据链，增加胜诉可能性。准备好这些材料向有管辖权的法院立案，法院审查符合条件便会受理。若在准备材料或立案过程中有疑问，可向专业法律人士咨询。