劳动法对工伤工资如何规定

1.劳动者因工伤或职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
劳动者工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，这一制度是为保障工伤劳动者在治疗期间的基本生活和权益。规定停工留薪期时长及可延长的规则，能合理平衡劳动者治疗需求和用人单位负担。评定伤残等级后待遇调整，确保劳动者能按实际伤残情况获得相应保障。生活不能自理者的护理责任明确由单位承担，体现对劳动者的关怀。若遇到工伤停工留薪期相关问题，对自身权益界定不清等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者因工伤或职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利不变且单位按月支付，保障了劳动者在受伤期间的基本经济收入，维持生活水平。
（2）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，这既考虑了大多数伤情的恢复时间，也为严重特殊情况提供了合理的期限调整空间。
（3）工伤职工评定伤残等级后停发原待遇转而享受伤残待遇，体现了不同阶段待遇的合理衔接。
（4）停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，持续保障了职工后续治疗权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，解决了职工的生活照料难题。

提醒：
工伤认定和停工留薪期确认需按规定程序进行，不同伤情对应待遇有差异，建议咨询以获取精准分析。
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1.劳动者工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了劳动者在治疗期间的生活。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
2.为更好保障劳动者权益，单位应及时支付工资福利，确保劳动者在停工留薪期的正常生活。劳动能力鉴定委员会需公正、高效开展工作，及时对特殊情况进行确认。劳动者自身要了解相关权益，积极配合治疗和鉴定，在权益受损时通过合法途径维权。
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（一）劳动者要及时向单位说明因工伤需暂停工作接受治疗，保留好就医相关的诊断证明、病历等材料，以便确定停工留薪期。
（二）单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，不能随意克扣。
（三）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，劳动者要及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
（四）评定伤残等级后，单位应协助劳动者按规定享受伤残待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工，单位要安排好护理工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。