公司延迟转正怎么赔偿

结论：
公司违反约定延迟转正，劳动者可依法维权，能主张补足工资差额；若变相辞退，可要求二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司无正当理由延迟转正违法，劳动者有权主张按转正工资标准补足试用期与转正工资的差额。若公司以延迟转正变相辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律建议和帮助。
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1.公司违反约定延迟转正，劳动者有权依法维权。若合同只约定试用期，此期限视为劳动合同期限。
2.公司无正当理由延迟转正违法，劳动者可要求按转正工资补足试用期与转正工资的差额。
3.公司以延迟转正变相辞退劳动者，属违法解除合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算。
4.劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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公司违反约定延迟转正，劳动者可依法维护自身权益。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限即为劳动合同期限。公司无正当理由延迟转正属违法行为，劳动者能主张按转正工资标准补足试用期与转正工资的差额。若公司以延迟转正变相辞退劳动者，属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

劳动者维权可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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（一）面对公司违反约定延迟转正，劳动者可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资情况及转正约定的证据。
（二）与公司进行友好协商，明确指出公司延迟转正的违约行为，要求按转正工资补足差额或继续履行合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以准备好相关材料申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司违反约定延迟转正，若劳动合同仅约定试用期，此试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。公司无正当理由延迟转正违法，劳动者有权按转正工资标准，要求公司补足试用期与转正工资的差额。
（2）公司以延迟转正变相辞退劳动者，属违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。