工厂上班疾病死亡如何赔偿

（一）符合视同工伤情形，近亲属应及时向工厂和工伤保险机构报告，准备相关材料申请工伤认定，之后从工伤保险基金领取赔偿。赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）不符合视同工伤情形，若工厂无过错，家属可与工厂协商争取人道主义补偿；若工厂存在过错，如劳动环境诱发疾病死亡，家属可收集证据，通过协商、调解或诉讼要求工厂承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.在工厂上班期间疾病死亡赔偿分不同情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不符合视同工伤情形，工厂通常无赔偿责任，不过可能基于人道主义给予补偿。
3.若工厂存在过错，像劳动环境等因素诱发疾病死亡，要承担相应侵权赔偿责任。

建议：员工应了解工伤保险相关政策，企业要提供符合安全标准的劳动环境，定期组织员工体检，减少潜在健康风险。
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结论：
在工厂上班期间疾病死亡，若符合工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获多项补偿；不符合视同工伤情形，工厂一般无赔偿责任但可能给予人道补偿，工厂有过错则需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，认定为视同工伤。这种情况下，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不符合视同工伤情形，工厂通常无赔偿义务，但可能出于人道给予补偿。若工厂存在过错，如劳动环境等诱发疾病死亡，要承担侵权赔偿责任。若遇到此类情况，对自身权益和赔偿情况不确定，可向专业法律人士咨询以明确具体权益和处理办法。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获取赔偿，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，保障其生活；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）不符合视同工伤情形时，工厂通常无赔偿责任，不过可能给予人道主义补偿。若工厂存在过错，像劳动环境等因素诱发疾病死亡，需承担侵权赔偿责任。

提醒：
遇到此类情况，家属应及时收集相关证据确定是否符合工伤认定条件。因不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工厂上班期间疾病死亡，赔偿分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.不符合视同工伤情形，工厂一般无赔偿责任，但可能给予人道补偿。若工厂有过错，如劳动环境诱发疾病死亡，需担侵权赔偿责任。