被开除了不给工资怎么申请劳动仲裁

结论：
被开除后单位不给工资，可按准备材料、前往当地劳动争议仲裁委员会申请、参加庭审并等待裁决这三个步骤申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权申请劳动仲裁维护自身权益。当被开除后单位不给工资时，第一步要准备好仲裁申请书、本人身份证件以及能证明劳动关系和单位开除且未支付工资的证据，这些材料是仲裁的基础。第二步前往当地劳动争议仲裁委员会申请，可根据自身情况选择线上或线下提交，确保申请渠道的畅通。第三步，在仲裁委受理安排开庭后，参加庭审并合理陈述事实、出示证据，等待仲裁委作出裁决。若在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或对流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由；备好身份证件；收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、被开除且未发工资的证据。
2.申请仲裁：前往单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，可线上按指引操作，也可线下到窗口递交材料。
3.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，按通知参加，庭审陈述事实、出示证据，等仲裁委作出裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被单位开除后不给工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。准备仲裁材料时，要撰写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，备好本人身份证件，收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、开除事实及未支付工资的证据。

申请劳动仲裁时，可前往单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。申请方式有线上和线下两种，线上按指引操作，线下到办事窗口递交材料。

仲裁委受理申请后会安排开庭时间，劳动者需按通知参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据以维护自身权益，仲裁委审理后会作出裁决。

建议劳动者在准备证据时要全面细致，确保证据的真实性和关联性。参加庭审时保持冷静，清晰准确地表达自己的诉求和观点。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备材料要齐全准确，仔细核对仲裁申请书里双方信息、仲裁请求及事实理由是否完整无误，确保身份证件有效，证据真实且能有力证明劳动关系、开除事实及未支付工资情况。
（二）明确仲裁委员会的选择，准确判断单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，并提前了解线上线下申请的具体流程和要求，避免申请过程出现差错。
（三）庭审时提前熟悉自己的陈述内容和证据，做到条理清晰、逻辑连贯，以更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书需清晰列出双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求和事实依据的关键。本人身份证件用于证明申请人身份。收集证明劳动关系、开除事实和未支付工资的证据，如劳动合同、工资条等，能有力支撑自身主张。
（2）选择合适的劳动争议仲裁委员会很重要，通常是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。申请方式灵活，可线上按指引操作，也可线下到办事窗口递交材料，方便不同需求的劳动者。
（3）仲裁委受理申请后会安排开庭时间。申请人需按通知参加庭审，在庭上准确陈述事实、出示证据，以保障自身合法权益。仲裁委经审理后作出的裁决具有法律效力。

提醒：
申请劳动仲裁时证据收集要充分全面，不同案情需不同应对策略，建议咨询进一步分析。