厂里可以强制签劳务合同吗

结论：
厂里不可以强制员工签劳务合同，强制签订合同效力受影响，员工可撤销，还可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，订立合同要遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则，不允许任何一方将自己的意志强加给另一方。厂里强制员工签劳务合同，违背了员工真实意愿，该合同效力会受影响，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内主张撤销合同。而且，厂里的强制行为还可能违反劳动法律法规。如果员工权益因此受损，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在实际中遇到厂里强制签订劳务合同等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.厂里不能强制员工签劳务合同，签合同要遵循自愿、平等、公平和诚信原则，不能把一方意志强加给另一方。

2.若厂里强制签合同，违背员工意愿，合同效力受影响，员工能在知道撤销事由一年内主张撤销合同。

3.厂里强制行为可能违反劳动法规，员工权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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厂里强制员工签劳务合同是不合法的。订立合同需遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则，任何一方不能将自己意志强加给另一方。厂里强制签合同违背员工真实意愿，会影响合同效力，员工可主张合同可撤销，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

针对此情况，给出以下解决措施和建议：
1.员工若遭遇厂里强制签劳务合同，可与厂里沟通协商，表明自身态度。
2.若沟通无果，员工可自知道撤销事由起一年内，通过法律途径主张撤销该合同。
3.若员工权益受损，可向劳动监察部门投诉厂里的强制行为。
4.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）若遇到厂里强制签劳务合同，员工应保留相关证据，如强制要求签订合同的聊天记录、录音等，为后续维权做准备。
（二）员工可与厂里进行沟通，明确表达自己不愿意签订的真实想法，要求厂里尊重自身意愿。
（三）若沟通无果，员工可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构主张撤销该劳务合同。
（四）员工权益受损时，可向劳动监察部门投诉厂里的强制行为，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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法律分析：
（1）依据法律，订立合同需遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则，厂里强制员工签劳务合同，将自身意志强加给员工，违背了员工真实意愿。
（2）因强制签订违背真实意愿，合同效力会受影响，员工可主张合同可撤销，且应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
（3）厂里强制签合同的行为可能违反劳动法律法规，若员工权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇厂里强制签劳务合同情况，要及时留存证据，注意一年撤销权行使期限。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。