孕期可以不服从工作调动吗

结论：
孕期女职工有权拒绝不合理工作调动，若单位因此辞退，女职工可要求继续履行合同或获得违法解除合同赔偿金；合理调动一般需服从。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能因女职工怀孕降低工资、辞退或解除合同。当工作调动合理，像为保护女职工健康，从高危高强度岗位调至轻松安全岗位且劳动条件未不利变更时，女职工通常要服从。然而，不合理调动，如调至恶劣环境、高强度岗位或大幅降薪，女职工可拒绝。若单位以女职工拒绝不合理调动为由辞退，女职工可要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律保障孕期女职工权益，用人单位不得因女职工怀孕降低工资、辞退或解除合同。
（2）合理的工作调动，如为保护女职工健康，调至轻松安全岗位且劳动条件不变，女职工通常需服从。
（3）不合理调动，像调至恶劣环境、高强度岗位或大幅降薪，女职工有权拒绝。
（4）若用人单位因女职工拒绝不合理调动而辞退，女职工可要求继续履行合同，也可要求支付违法解除合同的赔偿金。

提醒：
女职工遇到工作调动情况，要判断是否合理。遇到不合理调动时及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）面对不合理工作调动，女职工应与用人单位积极沟通，说明自身情况和调动不合理之处，争取协商解决。
（二）保留好相关证据，如工作调动通知、工资待遇变化记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以备后续维权使用。
（三）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.孕期女职工有权拒绝不合理工作调动。法律规定，单位不能因女职工怀孕降薪、辞退或解除合同。
2.若工作调动合理，如为保护女职工健康，将其从高危岗位调至轻松岗位，且待遇不变，女职工应服从。
3.若调动不合理，如环境恶劣、强度大或降薪，女职工可拒绝。若单位因此辞退，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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孕期女职工在面对工作调动时，是否服从需看调动是否合理。法律明确保障孕期女职工权益，用人单位不得因怀孕降低其工资、辞退或解除合同。

若工作调动合理，像为保护其身体健康，从高危高强度岗位调至轻松安全岗位，且劳动条件不变，女职工应服从。

若调动不合理，如调至环境恶劣、强度大岗位或大幅降薪，女职工有权拒绝。若单位因此辞退女职工，女职工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除合同的赔偿金。

建议用人单位充分考虑孕期女职工身体状况，合理安排工作岗位，避免不合理调动引发劳动纠纷。女职工要增强法律意识，当权益受损时，及时运用法律武器维护自身合法权益。