派出所会不会管工人工资

结论：
派出所通常不直接处理工人工资问题，该问题属劳动纠纷，由劳动行政部门处理，但因工资问题引发治安或刑事案件时，派出所会介入。
法律解析：
工人工资问题属于劳动纠纷，依据相关法律，劳动保障监察部门负责监督检查用人单位支付工资情况，劳动者可向其投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。同时，劳动争议仲裁机构也能处理工资争议，劳动者可申请仲裁。然而，当因工资问题引发打架斗殴、限制人身自由等治安或刑事案件时，派出所为维护社会治安秩序、保障公民人身财产安全，会介入处理。若大家在工资问题上遇到困扰，或是不清楚具体的处理流程，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工人工资问题本质上属于劳动纠纷，派出所通常并非直接处理主体，劳动行政部门才是主要负责者。劳动保障监察部门可监督检查用人单位工资支付情况，劳动者能向其投诉，促使单位限期支付工资。
（2）劳动争议仲裁机构也能处理工资争议，劳动者可申请仲裁来解决纠纷。
（3）但当工资问题引发治安或刑事案件，像讨薪时出现打架斗殴、限制人身自由等违法犯罪行为，派出所会介入，目的是维护社会治安，保障公民人身财产安全。

提醒：工人遇到工资问题应先向劳动行政部门求助，合法维权。若发生违法犯罪行为，要及时报警。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工人遇到工资问题，应优先向劳动行政部门求助，如向劳动保障监察部门投诉，该部门会对用人单位支付工资情况监督检查，并责令其限期支付工资。
（二）还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来解决工资争议。
（三）若在讨薪过程中出现打架斗殴、限制人身自由等违法犯罪行为，引发治安或刑事案件，可及时报警，由派出所介入维护社会治安和保障人身财产安全。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工人工资问题通常不属派出所直接处理范畴，它是劳动纠纷，由劳动行政部门负责。
2.劳动保障监察部门会监督用人单位工资支付情况，劳动者可投诉，该部门会责令单位限期支付。劳动争议仲裁机构也能处理工资争议，劳动者可申请仲裁。
3.若工资问题引发治安或刑事案件，如讨薪时打架斗殴、限制人身自由，派出所会介入，维护治安和保障公民安全。
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1.派出所通常不直接处理工人工资问题，此类问题属劳动纠纷，主要由劳动行政部门负责。劳动保障监察部门有监督用人单位工资支付的职责，劳动者可向其投诉，由该部门责令单位限期支付。劳动争议仲裁机构也能处理工资争议，劳动者可申请仲裁。
2.当工资问题引发治安或刑事案件，如讨薪时出现打架斗殴、限制人身自由等违法犯罪行为，派出所会介入，目的是维护社会治安秩序，保障公民人身财产安全。
3.建议劳动者遇到工资问题，先向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若在讨薪过程中遭遇违法犯罪行为，应及时报警，让派出所介入处理。