未成年打工出现事故谁负责

结论：
未成年打工出现事故，责任承担分情况，非法使用童工的单位或个人担责并受处罚；合法使用未成年工的用人单位按工伤规定处理，未缴工伤保险则全由用人单位支付待遇。
法律解析：
根据法律规定，若单位或个人非法使用童工并致使其在劳动中伤残死亡，需承担赔偿责任，赔偿依人身损害赔偿标准确定，同时劳动保障行政部门会对使用童工单位处罚。若用人单位合法使用未成年工，其因工作受伤或患职业病，会认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金按工伤规定支付费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。

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法律分析：
（1）当单位或个人非法使用童工且导致其在劳动中伤残死亡时，责任由该单位或个人承担。赔偿依照人身损害赔偿规定来确定，同时劳动保障行政部门会对使用童工的单位进行处罚。这是为了严厉打击非法使用童工的行为，保护未成年人的合法权益。
（2）若用人单位合法使用未成年工，未成年工因工作出现事故伤害或患职业病，会被认定为工伤。此时，费用由用人单位和工伤保险基金按工伤规定支付。要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。

提醒：
非法使用童工违法，使用未成年工应依法缴纳工伤保险。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）非法使用童工致伤残死亡：非法使用童工的单位或个人承担赔偿责任，赔偿按人身损害赔偿规定确定，同时劳动保障行政部门会对使用童工单位处罚。在此情况下，应及时固定证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续索赔。

（二）合法使用未成年工受伤：认定为工伤后，由用人单位和工伤保险基金按工伤规定支付费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。员工可督促单位及时申报工伤认定。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第一百三十条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。非法招用未满十六周岁未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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1.非法使用童工致伤残死亡
单位或个人非法用童工，在劳动中导致其伤残死亡，需承担赔偿责任，赔偿标准按人身损害赔偿规定来，劳动保障部门还会对其处罚。

2.合法使用未成年工出事故
用人单位合法用未成年工，若其因工作受伤或患职业病，认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金按规定支付费用。未缴工伤保险费，用人单位支付全部待遇。
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未成年打工出现事故责任承担分不同情况。非法使用童工致其伤残死亡，单位或个人担责并按人身损害赔偿规定赔偿，劳动保障行政部门还会对使用童工单位处罚。合法使用未成年工，因工作受事故伤害或患职业病，认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金按工伤规定支付费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.劳动保障部门加强监管，严厉打击非法使用童工行为，定期检查用人单位用工情况。
2.用人单位依法合规用工，合法使用未成年工时及时缴纳工伤保险费，保障未成年工权益。
3.加强对未成年工及其监护人的法律宣传，提高他们的法律意识和自我保护能力。