认定工伤后如何申请劳动仲裁

结论：认定工伤后申请劳动仲裁，要依次完成确认管辖地、准备材料、提交申请、参加庭审、接受裁决等步骤，对非终局裁决不服可在规定时间起诉。
法律解析：依据相关法律，劳动者认定工伤后申请劳动仲裁有明确流程。确认管辖地时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。准备材料是关键，仲裁申请书要清晰载明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等能证明工伤及损失的证据，还有申请人身份证明及用人单位工商登记信息。提交材料后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会提前五日书面通知开庭日期和地点。当事人需按时参加庭审并陈述观点、提供证据。仲裁委作出裁决后，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在工伤劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）确定管辖：工伤认定后申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，确保申请在正确的管辖区域进行。
（2）准备材料：要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由；还需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等能证明工伤和损失的证据，以及申请人身份证明和用人单位工商登记信息。
（3）提交申请：将准备好的材料交给仲裁委，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。
（4）参加庭审：受理后，仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人应按时参加，在庭审中陈述观点和提供证据。
（5）裁决与起诉：仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意材料的完整性和准确性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认管辖地，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样能确保仲裁申请被正确受理。

（二）准备材料，涵盖仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明工伤及损失的证据；还要准备申请人身份证明及用人单位工商登记信息。

（三）提交材料给仲裁委，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。

（四）若受理，仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人按时参加庭审并陈述观点、提供证据。

（五）仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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认定工伤后申请劳动仲裁，步骤如下：
一是确认管辖地，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。

二是准备材料，有仲裁申请书、工伤认定及鉴定书等证明工伤与损失的证据、申请人身份证明和单位工商登记信息。

三是提交材料，仲裁委五日内决定是否受理。受理后，开庭五日前书面通知双方。

四是参加庭审，当事人按时出席，陈述观点、提供证据。

五是接受裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。
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认定工伤后申请劳动仲裁，要依次完成以下步骤：
1.确认管辖地：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等能证明工伤及损失的证据；准备申请人身份证明及用人单位工商登记信息。
3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后，仲裁委会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人需按时参加，庭审中可陈述观点并提供证据。
5.接受裁决：仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。