农民工讨薪怎么支付

结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，以及借助工会组织和法律援助机构等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商并保留证据，是解决问题的友好方式。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是行政手段保障工资支付。申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁是准司法程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，这是司法最后的保障。工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业帮助。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工讨薪问题的第一步，保留聊天记录等证据能在后续出现纠纷时提供有力支持，这是维护自身权益的基础动作。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付用人单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交书面仲裁申请和相关证据是启动仲裁程序的必要条件。对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院诉讼。
（4）工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业法律支持和帮助，帮助他们更好地维护合法权益。

提醒：
讨薪过程要注意证据收集和保留，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与用人单位友好协商支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题较为平和的方式。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额比例加付赔偿金。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

（五）寻求帮助：通过工会组织、法律援助机构等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工讨薪有多种途径：
一是与用人单位协商，要注意保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
三是可通过工会组织、法律援助机构等维护权益。
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农民工讨薪有多种途径保障权益。协商、投诉、仲裁、诉讼以及借助工会和法律援助机构都是可行方式。

1.与用人单位协商是首要选择，协商时要保留聊天记录等证据，能为后续维权提供依据。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
4.也可通过工会组织、法律援助机构等途径，获得专业支持和帮助。农民工讨薪应及时采取有效措施，合理合法维权。