怎么仲裁公司乱扣工资的员工

公司乱扣工资，员工可通过劳动仲裁维权。收集证据、准备仲裁申请、提交材料、参与庭审并遵循法定程序和期限是关键步骤。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系以及公司乱扣工资的事实。
2.准备仲裁申请书：写明员工和公司的基本信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交材料：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.参与庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，员工需在庭上清晰陈述事实和诉求并出示证据。
5.后续处理：仲裁委作出裁决后，若员工不服，可在规定时间内向法院起诉。

员工在维权过程中务必遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司存在乱扣工资的情况，员工通过仲裁维权是有效的法律途径。收集证据是关键的第一步，劳动合同能证明劳动关系的存在，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能辅助证明工作时间，聊天记录可能包含公司乱扣工资的相关内容，这些证据可有力支撑员工的主张。
（2）准备仲裁申请书也不容忽视，准确填写员工和公司的基本信息、明确仲裁请求、详细阐述事实与理由，能让仲裁委更好地了解案件情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据材料后，员工需按安排参加开庭，在庭上清晰表达自己的想法和出示证据，便于仲裁委作出公正裁决。
（4）若员工对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
仲裁维权要严格遵循法定程序和期限，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工按既定步骤维权，收集证据时要保证证据真实有效，工资条等可通过打印、拍照留存；准备仲裁申请书，内容要准确详细，基本信息和仲裁请求需清晰明确。
（二）向劳动争议仲裁委员会提交材料后，及时关注受理情况。开庭前，熟悉自己的证据和陈述内容，确保庭审时能清晰表达。
（三）若对仲裁裁决不服，在规定时间内准备好起诉状等材料向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.收集证据：员工遇到公司乱扣工资，先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及公司乱扣工资。
2.准备申请书：写好仲裁申请书，涵盖员工和公司基本信息、仲裁请求、事实理由。
3.提交材料：向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，员工要清晰陈述并出示证据。
5.后续处理：仲裁委裁决后，若员工不服可在规定时间起诉。
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结论：
公司乱扣工资，员工可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据、参加开庭、等待裁决等步骤仲裁维权，不服裁决可在规定时间起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过仲裁解决。员工收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系和公司乱扣工资事实，这是维权基础。准备包含双方信息、仲裁请求、事实理由的申请书并提交给有管辖权的仲裁委，是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委受理安排开庭，员工在庭上清晰陈述并出示证据，利于仲裁委查明真相。若对裁决不服，向法院起诉是法律赋予的进一步维权途径。整个过程严格遵循法定程序和期限，才能保障员工合法权益。如果遇到公司乱扣工资情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。