申请工伤鉴定时间期限是多久

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；单位未按时限提交申请，期间工伤待遇等费用由单位负担。
法律解析：
依据相关法律，明确了用人单位和职工在工伤认定申请上的责任与时间要求。规定单位在事故发生或职业病诊断鉴定后30日内申请，是为了及时保障职工权益和准确认定工伤情况。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时间，体现了灵活性。若单位未履行申请义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，给予了职工维护自身权益的途径。而单位未按时限提交申请，负担期间工伤待遇等费用，是对单位不履行义务的一种约束。如果遇到工伤认定申请相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有及时申请工伤认定的义务，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这保障了职工能及时启动工伤认定程序，获取应有的权益。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此规定为职工提供了救济途径，避免因用人单位不作为而使职工权益受损。
（3）用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担，这是对用人单位不履行义务的约束和惩罚。

提醒：职工遭遇工伤或职业病要留意申请时间，用人单位应及时申请，否则将承担不利后果，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。

（二）工伤职工、其近亲属或工会组织需留意用人单位是否按时申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）用人单位若未在规定时限内提交申请，需承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。所以用人单位要重视申请时间，避免额外经济负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故或被鉴定为职业病，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工能及时进行工伤认定，获得相应权益。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这给予了职工方维护自身权益的途径。
3.单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这可督促单位及时履行申请义务。

建议单位严格遵守时间规定，及时为职工申请工伤认定。职工方应了解自身权益，若单位未申请，要在规定1年内积极申请，保障自身利益。