假设本人是上海市地区的，想请教，没给单位造

针对上海地区的劳动者而言，若确认未给单位造成经济损失却被扣工资，应知晓这是不合法的。处理此类纠纷的常见方式包括申请支付令或提出辞职并索赔。具体选择时，需综合考量个人权益受损程度及单位的态度，若单位拒绝纠正其违法行为，劳动者完全有权利通过法律手段来维护自己的合法权益。
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未给单位造成损失的情况下，单位扣工资的行为是不被允许的。遇到此类情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，与单位进行沟通，要求单位明确扣款的具体原因；若沟通未能解决问题，可以向当地的劳动监察部门提出投诉；若问题依然无法得到妥善解决，最后可以向人民法院申请支付令或直接提起诉讼，要求单位支付被扣的工资及相应的赔偿。
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在上海地区，若未给单位带来经济损失，单位无权扣除员工工资。根据《劳动法》规定，任何扣工资的行为都需具备合法依据，否则即视为违法行为。面对此类情况，若不及时采取措施，劳动者的合法权益可能会遭受损害，进而影响劳动关系的和谐稳定。