拖欠工资劳动仲裁赔偿标准是啥

劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可主张自己的权益如下：
1.用人单位支付拖欠工资，金额按实际应得却未发的工资确定。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付的，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资申请劳动仲裁，可主张支付拖欠工资；以拖欠工资解除合同能获经济补偿；劳动行政部门责令支付仍逾期的，可获加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资本身就违反法律规定。劳动者申请仲裁时，主张支付的拖欠工资数额以实际应得未发工资为准。当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同时，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，就需按应付金额50%~100%加付赔偿金。这一系列规定都是为了保障劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到用人单位拖欠工资的情况，对自身权益主张有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律帮助。
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劳动者遇用人单位拖欠工资申请劳动仲裁可主张多方面权益。首先能要求支付实际应得却未发放的工资。若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
2.及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免错过时效。
3.积极配合劳动行政部门工作，督促用人单位尽快支付工资和赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。首先能主张用人单位支付拖欠的工资，数额依据实际应得却未发放的工资确定。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以确定被拖欠工资的具体数额，并在仲裁申请中明确提出支付拖欠工资的主张。
（二）若打算以单位拖欠工资为由解除劳动合同，要保留相关解除通知的证据，按工作年限主张相应的经济补偿。
（三）若劳动行政部门已责令单位限期支付工资，而单位逾期未支付，可在仲裁中要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。