主管增加工作不属于自己的工作恶意克扣工资

您好，我理解您遇到的情况确实令人困扰。根据中国劳动法相关规定，这种情况需要具体分析：

首先，关于工作内容问题。劳动合同法第35条规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位和职责）需要双方协商一致。如果主管擅自增加与您原岗位职责明显不符的工作内容，且未经您同意，这可能构成单方面变更劳动合同的违法行为。

其次，关于克扣工资问题。工资支付暂行规定第15条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非是依法代扣代缴的税费等，否则任何形式的克扣工资都是违法的。

建议您可以：
1. 先收集证据：保留劳动合同、工作职责说明、主管安排额外工作的记录（如邮件、社交软件等）、工资条等
2. 尝试与主管或HR沟通，说明情况
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

需要提醒的是，在维权过程中要注意方式方法，避免激化矛盾。如果情况比较复杂，建议携带完整材料当面咨询专业律师。
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主管增加非本职工作还恶意克扣工资违法。你可先与主管沟通，要求恢复合理工作安排、补足工资；若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维权。
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员工应尝试与主管沟通，明确要求其说明扣钱的依据。如果主管无法提供合理的依据，员工有权要求返还扣除的工资‌

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如果主管增加不属于自己的工作并恶意克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益：
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这个是可以不接受的，如果克扣工资可以进行劳动仲裁

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主管增加工作 不属于自己的工作 恶意克扣工资

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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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你好，具体说下情况，我帮您分析下
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你好，这边是属于不合理的行为的
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克扣工资可以劳动仲裁的
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你好，可以收集证据，申请仲裁
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