拖欠工资公司没钱怎么要债

当公司拖欠工资且无力支付时，劳动者可这样维权：
一是协商，与公司沟通确定工资支付时间并形成书面协议；协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
二是仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证据，在规定时效内申请仲裁；若对结果不服，可向法院起诉。
三是执行，若公司没钱，可让法院查询其财产线索；若股东未足额出资，可追加其为被执行人担责。
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结论：
公司拖欠工资且没钱支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，执行阶段可查公司财产线索，股东未足额出资可追加其为被执行人担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并达成书面协议，保障自身权益。协商无果，向劳动监察部门投诉，这是行政手段督促公司支付工资。申请劳动仲裁需准备好相关证据并在时效内进行，是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服可向法院诉讼，法院判决后进入执行阶段。若公司没钱，法院有权查询其财产线索。根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，公司股东未足额出资等，可追加其为被执行人，在未出资范围内担责。若在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者在公司拖欠工资且没钱支付时，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼及执行等都是有效的方式，能逐步保障自身权益。
2.解决措施与建议如下：
先和公司协商并达成书面工资支付协议，明确支付时间，这是较为平和的解决方式。
协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，若对结果不服可向法院诉讼。
进入执行阶段，要求法院查询公司银行账户、不动产等财产线索。
若发现公司股东未足额出资，可追加其为被执行人，使其在未出资范围内担责。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，达成书面协议能为后续维权提供依据，明确双方权利义务。
（2）劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉时需提供必要证据，如劳动合同等，以加快处理进程。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备充分证据，能增加胜诉几率。对仲裁结果不服可向法院诉讼，保障自身权益。
（4）执行阶段，法院查询公司财产线索，如发现股东未足额出资，追加其为被执行人，可扩大责任承担主体范围。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且不同公司情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）与公司协商，将工资支付时间以书面形式确定下来，以便后续有凭据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，并在规定时间内提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼来维护权益。
（五）执行阶段，要求法院查询公司的银行账户、不动产等财产线索。若发现公司股东未足额出资，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。