拖欠1个月工资赔偿标准怎么算

1.用人单位拖欠工资1个月，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金，具体数额由劳动行政部门裁量。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠1个月工资，经责令仍逾期不付，需加付应付金额50%以上100%以下赔偿金，劳动者解除合同单位要支付经济补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需承担加付赔偿金的责任，具体比例由劳动行政部门裁量。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付相应经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，维护公平的劳动市场秩序。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时需要更专业的法律帮助和建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资需承担相应责任。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，具体数额由劳动行政部门裁量。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
2.劳动者可采取以下措施维权：
首先尝试与单位协商，和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要向劳动者加付赔偿金，具体数额在应付金额的50%以上100%以下，由劳动行政部门依据用人单位违法严重程度等因素裁量。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位进行协商，以和平方式解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，具体数额由劳动行政部门裁量。

（五）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。