劳动仲裁三个月工资拖欠半年怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，除追讨拖欠的三个月工资外，还能依情况主张赔偿。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，之后在仲裁时主张加付赔偿金。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁时除追讨拖欠工资外，可依规主张赔偿。以单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
1.先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资。这能给单位一定压力，促使其及时支付。
2.若单位逾期不支付，在后续仲裁时主张加付赔偿金。通过这种方式，能让劳动者获得更多赔偿，保障自身权益。
劳动者要积极利用法律武器维护自身权益，遇到工资拖欠情况不要拖延，及时采取行动。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁除要求支付拖欠工资外，依情况可主张赔偿，如因拖欠工资解除合同可获经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的可获加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付，若单位逾期，后续仲裁就可主张加付赔偿金。如果在遭遇用人单位拖欠工资或对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者可在申请劳动仲裁时，要求用人单位支付拖欠的三个月工资。
（二）若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据工作年限主张经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，后续仲裁时可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可要求支付拖欠的三个月工资及赔偿。若因拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不付，仲裁时可主张加付赔偿金。