拖欠工资是否可以索要赔偿

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付。若逾期不付，需按应付金额50%~100%的标准加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可索要赔偿，还可能获得经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，要懂得运用法律武器维护自身权益。如有任何法律问题或需进一步咨询，可随时联系专业法律人士。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可索要工资，还能获得相应赔偿。劳动者先向劳动行政部门投诉，用人单位被责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权。
与用人单位积极沟通，尝试协商解决问题。
若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可采取投诉手段维权。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这为劳动者争取合理报酬提供了保障。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能在一定程度上弥补劳动者损失。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情赔偿和补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遭遇拖欠工资时，劳动者首先可向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付工资。若单位逾期不支付，能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也能以拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式。