农民工起诉欠款找谁

结论：
农民工起诉追讨劳动报酬，要明确被告，准备证据，向有管辖权法院起诉；劳动争议需先仲裁，还可申请法律援助或向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，农民工追讨劳动报酬起诉时，明确被告是关键，因为只有确定责任主体，后续的法律程序才有针对性。准备好劳动合同、工资条等证据，能有力证明雇佣关系和欠款事实，增加胜诉几率。对于劳动争议先仲裁后诉讼的规定，是为了充分发挥仲裁的便捷性和专业性，合理解决纠纷。申请法律援助可让经济困难的农民工获得专业法律帮助，向劳动监察部门投诉能借助行政力量快速解决问题。如果您在追讨劳动报酬过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）明确被告是追讨欠款的首要步骤，这能确保诉讼对象准确，农民工需清楚是与哪个用人单位或个人建立了关系。
（2）证据准备至关重要，劳动合同、工资条等能证实双方的雇佣关系和欠款事实，有力支撑诉求。
（3）确定有管辖权的法院很关键，被告住所地或合同履行地法院是常见选择，能保障诉讼程序合法进行。
（4）若为劳动争议，要先仲裁再诉讼，遵循法定程序，保障自身权益。
（5）法律援助和劳动监察投诉是可利用的途径，能获得专业帮助和行政力量介入。

提醒：
证据要真实充分，注意保留好各类材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.明确被告：农民工追讨劳动报酬起诉时，要确定与之有劳动关系或劳务关系的用人单位或个人为被告。

2.准备证据：准备劳动合同、工资条等，证明雇佣关系和欠款事实。

3.提起诉讼：向被告住所地或合同履行地法院起诉。劳动争议需先仲裁，不服裁决再起诉。

4.其他途径：可申请法律援助，也可向劳动监察部门投诉。
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农民工起诉追讨劳动报酬，要先明确被告是与之有劳动关系或劳务关系的单位或个人，还需做好证据准备和选择合适途径维权。
1.证据准备：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明雇佣关系和欠款事实。
2.诉讼途径：向有管辖权的法院提起诉讼，一般是被告住所地或合同履行地法院。若属劳动争议，要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
3.其他途径：可向当地法律援助机构申请免费法律帮助，也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
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（一）确定被告信息，明确与之建立劳动关系或劳务关系的用人单位或个人。
（二）收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明雇佣关系和欠款事实。
（三）向有管辖权的法院提起诉讼，一般是被告住所地或合同履行地法院。若属劳动争议，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
（四）向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业律师免费法律帮助。
（五）向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。