未足额发工资被迫离职怎么处理

结论：
用人单位未足额发放工资，劳动者被迫离职可收集证据、书面通知单位解除合同、协商补偿，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者按步骤处理是维护自身合法权益的有效途径。收集证据能为后续维权提供有力支撑，书面通知单位解除合同可明确双方权利义务。协商补偿是友好解决问题的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促单位解决问题，申请仲裁和提起诉讼则是通过法律途径保障权益。若在处理此类劳动纠纷过程中遇到疑问或需要更专业的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据收集在处理此类劳动纠纷中至关重要，劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条、银行工资流水能直接体现工资发放情况，考勤记录有助于核实工作时长与工资的匹配度，这些证据是后续维权的基础。
（2）书面提出被迫解除劳动合同并明确原因，能清晰表达劳动者的诉求，保留送达证据可防止单位否认收到通知，保障劳动者的合法权益。
（3）与单位协商解决是较为温和的方式，按工作年限给予经济补偿是法律规定，劳动者有权争取。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政和法律手段维护自身权益。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，为劳动者提供了多层次的维权途径。

提醒：
证据收集要全面准确，书面通知送达要保留好凭证。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未足额发放的证据。
2.书面通知：以书面形式通知单位解除劳动合同，写明原因是工资未足额发放，并保留送达证据。
3.协商补偿：和单位协商，要求支付足额工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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劳动者面对用人单位未足额发放工资被迫离职，应积极维权。可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以此证明劳动关系及工资未足额发放的事实。
2.书面通知：以书面形式向单位提出被迫解除劳动合同，明确原因是未足额支付工资，并保留好送达证据。
3.协商解决：与单位协商，要求支付足额工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额工资、经济补偿等权益。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要及时采取措施，维护自身合法权益。
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（一）收集证据时要确保资料完整有效，像劳动合同需有双方签字盖章，工资条要有明细等，方便后续证明劳动关系与工资未足额发放情况。
（二）书面提出被迫解除劳动合同时，要注意内容规范，清晰写明因未足额支付工资而解除合同，送达方式可选择邮寄并保留好回执。
（三）与单位协商时，依据工作年限合理计算经济补偿，积极沟通争取权益。
（四）若协商不成，投诉或申请仲裁要准备好相关材料，按照规定流程进行。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。