骨折工伤找谁赔偿

骨折认定为工伤后，赔偿责任主体通常如下：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付。比如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。这意味着用人单位要支付本该由基金支付的款项，以及停工留薪期工资、伤残津贴等全部赔偿项目。
职工要获得赔偿，首先需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据伤残情况及保险缴纳情况，向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。赔偿项目涵盖医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资福利、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。职工应积极收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益，确保赔偿顺利获得。
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关于骨折工伤找谁赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定劳动关系：首先要确认与用人单位存在劳动关系。如果没有劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 认定工伤：由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿主体
参加工伤保险：如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
未参加工伤保险：所有费用均由用人单位承担。
5. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。构成伤残的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6. 协商赔偿：工伤职工或其家属可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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1. 若认定为工伤，赔偿责任主体一般是用人单位。用人单位需按照工伤保险规定，支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
3. 工伤赔偿流程包括：先申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定决定；再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后根据鉴定结果，向用人单位主张赔偿。若双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
4. 赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费凭票据实报销，误工费按停工留薪期计算，护理费依护理等级确定，伤残补助金根据伤残等级按规定支付。劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。
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在工作中不幸遭遇骨折构成工伤后，赔偿责任主体的确定至关重要。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。比如，工伤保险基金会支付治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能得到报销。同时，还会支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿责任都需由用人单位自行承担。这意味着用人单位要支付职工因骨折产生的全部医疗费用、停工留薪期工资，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此外，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿数额通常依据工伤职工的伤残等级和当地的相关标准来确定。所以，一旦发生骨折工伤，要及时确定用人单位是否缴纳工伤保险，进而明确赔偿责任主体，依法维护自身权益。