公司裁人怀孕员工赔偿多久有效

法律分析：
（1）公司违法裁减怀孕员工，员工有明确的维权时效。主张赔偿的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算，若对仲裁结果不满，向法院诉讼需在收到仲裁裁决书十五日内进行。
（2）怀孕员工有两种维权选择。可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工维权需及时收集证据，如劳动关系、工资收入、被裁等方面的证据，以在规定时效内有效维权。

提醒：
员工维权要注意时效，证据收集要全面准确。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司违法裁减怀孕员工，员工应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
1.维权方式：怀孕员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.建议措施：员工要及时收集劳动关系、工资收入、被裁等相关证据，在规定时效内积极维权，保障自身合法权益。
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结论：
公司违法裁减怀孕员工，员工主张赔偿仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算；对仲裁结果不服，起诉时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内。员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，要及时收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，公司违法裁减怀孕员工，员工有明确的维权途径和时效要求。仲裁时效一年的规定，是为促使员工及时行使权利。若对仲裁结果不满意，在十五日内起诉能保障进一步的司法救济。怀孕员工有选择权，既可以要求公司继续履行劳动合同，保障自身的工作权益；若无法继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了对怀孕员工的特殊保护。员工在维权过程中，收集劳动关系、工资收入、被裁等证据至关重要，这些证据是维权的基础。如果遇到此类纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以确保在规定时效内有效维护自己的合法权益。
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（一）员工权益主张：怀孕员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）时效把握：主张赔偿仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算；对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
（三）证据收集：及时收集劳动关系、工资收入、被裁等证据，以便在规定时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法裁减怀孕员工，员工主张赔偿仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损时起算。对仲裁结果不服，需在收到裁决书15日内起诉。
2.怀孕员工可要求公司继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿2倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.员工要及时收集劳动关系、工资、被裁等证据，在规定时效内维权。