单位一般可解除，但特定情况下不行。依据《劳动合同法》，满15年且距退休不足5年，单位不能以裁员或非过失性辞退解除。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若员工符合特定条件，单位不能随意解除；若不符合，可按法定程序解除。选择时需考虑员工工作年限、退休时间等因素，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能否解除需分情况。1. 若员工连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得裁员或非过失性辞退。2. 若不满足上述条件，单位可依法解除，但需提前通知或支付经济补偿。3. 特殊情况需咨询专业律师，确保操作合法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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