进厂辞职后不发工资怎么处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的维权方式，双方直接沟通，明确表达劳动者获取工资的诉求，这种方式有利于维持良好的劳资关系，也可能较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚，能有效促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷。需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是为劳动者提供的进一步法律救济途径，保障劳动者的合法权益能得到更充分的维护。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，清晰表明自己的诉求，要求单位支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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进厂辞职后单位不发工资，劳动者有这些维权途径：
1.与用人单位协商，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生一年内书面申请。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
进厂辞职后单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者辞职后单位不发工资时，有多种合法途径可解决。首先可与用人单位协商，友好解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位还需加付赔偿金。也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者进厂辞职后单位不发工资，可通过多种途径有效维权。
1.与用人单位协商是较为直接的方式，双方可就工资支付问题进行沟通，促使单位支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，先尝试与单位友好协商，协商不成再依次采取其他途径，依法维护自身合法权益。