工伤九级工资5000赔偿多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级赔偿的重要部分，以本人工资为基数计算，此处给出的例子按每月5000元工资，计算出为45000元，这是对伤者因工伤导致劳动能力受损的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区差异较大，旨在保障工伤职工后续的医疗和再就业。
（3）停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障职工在治疗和康复期间的生活水平，一般不超过12个月。
（4）医疗费只要符合相关标准，就可从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费各地标准不同，也是赔偿的组成部分。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地规定有别，建议遇到工伤赔偿问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，避免权益受损。
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（一）若遭遇工伤九级，可按以下步骤操作：明确赔偿项目，像一次性伤残补助金按9个月本人工资计算；一次性工伤医疗和就业补助金以省级政府规定为准；停工留薪期工资按原待遇发放且期限一般不超12个月；医疗费符合相关目录标准从工伤保险基金支付；住院伙食补助费和交通食宿费各地有别。
（二）计算赔偿金额，依据自身工资、当地标准等算出各项赔偿数额。
（三）咨询当地社保部门或专业律师，获取准确信息和专业建议。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级赔偿如下：
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，若月工资5000元，就是45000元。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

3.停工留薪期工资按原待遇发，一般不超12个月。

4.符合条件的医疗费从工伤保险基金支付。

5.住院伙食、交通食宿补助各地标准不一。

具体赔偿依当地规定算，可咨询社保部门或律师。
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结论：
工伤九级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和交通食宿费等项目，具体金额要结合当地规定计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤九级有明确赔偿项目。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，如示例中为45000元。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府确定。停工留薪期工资按原待遇发放，时长通常不超12个月。符合规定的医疗费从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和交通食宿费各地标准有别。由于各地规定差异大，赔偿金额会有不同。若遇到工伤九级赔偿相关问题，为确保合法权益得到保障，可向当地社保部门或专业律师咨询。
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工伤九级赔偿包含多类项目及对应金额。主要赔偿项目及金额有一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，若月工资5000元则为45000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定；停工留薪期工资按原工资福利发放，期限一般不超12个月；符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费各地标准不一。

解决措施和建议如下：
1.详细查阅当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准，以及当地住院伙食补助、交通食宿费标准。
2.收集好医疗费用的相关票据，确保符合工伤保险报销条件。
3.向当地社保部门咨询赔偿具体流程和计算方式，也可寻求专业律师协助，保障自身权益。