医院裁员10年以上老员工怎么赔偿

医院裁员10年以上老员工分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上老员工至少获10个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少20个月工资赔偿。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1.先和医院协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。
4.对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。
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法律分析：
（1）合法裁员情况下，医院需依据员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作10年以上的老员工，至少补偿10个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若医院违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年以上的老员工至少能获得20个月工资的赔偿。
（3）员工在遇到裁员赔偿问题时，可先和医院协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工遇到医院裁员赔偿纠纷时，要注意保留好相关工作证明、工资记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若医院合法裁员，10年以上老员工可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年一个月工资，至少补偿10个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若医院违法裁员，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，至少20个月工资赔偿。
（三）员工权益受损时，先与医院协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员补偿：医院合法裁掉工作10年以上老员工，需按工作年限支付经济补偿，每满1年给1个月工资，10年以上至少补偿10个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：若医院违法裁员，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是至少20个月工资。
3.维权途径：员工可先和医院协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。
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结论：
医院裁员10年以上老员工，合法裁员至少补偿10个月工资，违法裁员至少支付20个月工资赔偿，员工可协商赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院合法裁员时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以10年以上老员工至少能获得10个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若医院违法裁员，就应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少20个月工资赔偿。员工面对医院裁员赔偿问题，可先与医院协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在遇到类似的裁员赔偿问题时，不清楚具体操作或者对法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。