离职工资多长时间结清

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。不过实际里，很多企业按正常发薪日支付离职工资。
（2）当用人单位和劳动者依法解除或终止劳动合同，单位要在办离职手续时计算并支付劳动者应得工资。
（3）若单位未及时结清离职工资，劳动者可先与单位协商支付事宜。
（4）协商不成，劳动者有两个途径维权，一是向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位未及时结清工资情况，应及时采取合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应严格按法律规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，而非按正常发薪日支付。
（二）在办理离职手续时，单位就需计算并支付劳动者应得工资。
（三）若单位未及时结清离职工资，劳动者可先与单位协商解决。
（四）协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（五）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。

2.实际中，多数企业按正常发薪日付离职工资。依法解除或终止合同时，单位要在办离职手续时算清并支付工资。

3.若单位未及时结清，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，未及时结清的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律明确，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者工资。虽然实际中很多企业按正常发薪日支付离职工资，但依法单位需在办理离职手续时就计算并支付工资。若单位未及时结清，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不过实际中多数企业按正常发薪日支付离职工资。但依法解除或终止劳动合同时，单位需在办理离职手续时计算并支付工资。

若单位未及时结清离职工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求支付工资。友好沟通可能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。