企业宣布破产员工有补偿吗

法律分析：
（1）企业宣布破产，员工可获得补偿，这是基于用人单位被依法宣告破产时劳动合同会终止，此时用人单位有向劳动者支付经济补偿的法定义务。
（2）经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工应留意企业破产程序，及时申报权益。不同企业破产情况各异，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需确认自身在本单位的工作年限，准备好能证明工作时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（二）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不清楚计算方法可咨询专业人士。
（三）如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要知晓补偿标准和最高支付年限。
（四）与企业沟通补偿事宜，若企业不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业破产员工有补偿。企业依法宣告破产，劳动合同自动终止，企业需给员工经济补偿。

2.补偿计算看工作年限。满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.高工资员工有上限。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
企业宣布破产，员工可获得相应补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位依法宣告破产时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若员工遇到企业破产补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业宣布破产员工可获得补偿。依据法律，用人单位依法宣告破产时劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议企业破产时及时与员工沟通补偿事宜，按规定计算并支付补偿。员工自身要了解法律规定，维护自身合法权益，若遇问题可向劳动监察部门反映。