劳动仲裁公司解散了怎么办

法律分析：
（1）公司在劳动仲裁期间依法完成清算，劳动者可要求清算主体如股东等担责，其需在接收财产范围内承担清偿责任。这保障了劳动者在公司清算后仍有途径追讨权益。
（2）若公司未经依法清算就办理注销登记，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人，要对公司债务承担清偿责任，防止公司恶意逃避债务损害劳动者利益。
（3）因被吊销执照、责令关闭等原因公司终止，劳动者可主张经济补偿。劳动者应及时收集公司解散证据，如清算报告、注销登记信息等，推进仲裁程序，让相关责任主体履行义务。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同公司解散情况对应责任主体和处理方式有别，建议咨询专业分析。
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1.公司在劳动仲裁期间解散，劳动者仍有多种维权途径。若公司依法完成清算，劳动者可要求清算主体如股东等在接收财产范围内承担清偿责任；若未经依法清算即办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东及实际控制人需对公司债务承担清偿责任；若因被吊销执照等原因终止，劳动者可主张经济补偿。
2.为保障自身权益，劳动者需及时收集公司解散相关证据，像清算报告、注销登记信息等。同时要继续推进仲裁程序，向相关责任主体主张承担义务，以此维护自身合法权益。
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结论：
公司在劳动仲裁期间解散，劳动者可依不同情形通过要求清算主体担责、要求特定人员清偿债务、主张经济补偿等途径维权，需收集证据推进仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司依法完成清算，劳动者能要求清算主体在接收财产范围内担责；未经依法清算就注销登记，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人要对债务清偿。公司因被吊销执照等原因终止，劳动者可主张经济补偿。劳动者及时收集公司解散证据继续仲裁，才能让相关责任主体履行义务。若遇到公司在劳动仲裁期间解散的复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若公司依法完成清算，劳动者可向清算主体如股东等追责，让其在接收财产范围内承担清偿责任。
（二）若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人对公司债务进行清偿。
（三）若公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止，劳动者可主张经济补偿。
（四）劳动者要及时收集公司解散相关证据，像清算报告、注销登记信息等，继续推进仲裁程序，要求相关责任主体担责。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
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公司在劳动仲裁期间解散，劳动者可这样维权：
公司依法清算的，劳动者可要求股东等清算主体，在接收财产范围内担责。

公司未依法清算就注销的，劳动者可让股东、董事、控股股东和实际控制人清偿债务。

公司因被吊销执照等原因终止，劳动者能主张经济补偿。

劳动者要及时收集证据，推进仲裁，让责任主体担责。