工伤认定单位不认时单位员工该怎么处理
庆元律师
2025-04-26
要是单位不承认员工是工伤，员工别慌。在事故发生之日起1年内，能自己跑去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
申请的时候得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录这些，还有医疗诊断证明等相关东西。社会保险行政部门会在60天内给出工伤认定决定。
要是单位还是不认可，员工在拿到工伤认定决定书后，能向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。之后，通过劳动仲裁让单位承担工伤赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。等仲裁有了结果，单位要是不执行，那就可以向法院申请强制执行。
员工遇到这种情况，得清楚自己的权益，按步骤来维护。劳动关系证明材料和医疗诊断证明很关键，得准备好。工伤认定决定出来后，及时去做劳动能力鉴定，再通过合法途径要赔偿。要是单位不履行，法院会帮忙强制执行，保障员工应得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当单位不认可工伤时，员工有相应的法律途径维护自身权益。自事故伤害发生之日起1年内，员工有权自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，同时还需提供医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在规定的60日内作出工伤认定决定。
倘若单位依旧不认可，员工在收到工伤认定决定书后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。随后，能够通过劳动仲裁要求单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决下达后，若单位不履行赔偿责任，员工可向法院申请强制执行。这一系列法律程序保障了员工在工伤情况下应有的权益，确保其能依法获得合理赔偿，维护自身合法利益不受侵害，体现了法律对于劳动者权益的有力保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是单位不承认工伤，员工能在事故发生之日起1年里，自己向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
申请的时候要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录这些，还有医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在60天内给出工伤认定结果。
要是单位还是不认可，员工在拿到工伤认定决定书后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，通过劳动仲裁让单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决下来后，单位要是不执行，就可以向法院申请强制执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是单位不承认工伤，员工能在事故伤害发生之日起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。
申请时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在60天内做出工伤认定决定。
要是单位还是不认可，员工在收到工伤认定决定书后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，能通过劳动仲裁让单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不认工伤时，员工有相应的维权途径。在事故伤害发生之日起1年内，员工能自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。若单位还是不认可，员工收到工伤认定决定书后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。之后，通过劳动仲裁能要求单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决后，要是单位不履行，可向法院申请强制执行。整个流程中，员工需按照规定准备好各项材料，按时间节点推进，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。
申请的时候得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录这些，还有医疗诊断证明等相关东西。社会保险行政部门会在60天内给出工伤认定决定。
要是单位还是不认可，员工在拿到工伤认定决定书后，能向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。之后，通过劳动仲裁让单位承担工伤赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。等仲裁有了结果，单位要是不执行，那就可以向法院申请强制执行。
员工遇到这种情况，得清楚自己的权益，按步骤来维护。劳动关系证明材料和医疗诊断证明很关键，得准备好。工伤认定决定出来后，及时去做劳动能力鉴定，再通过合法途径要赔偿。要是单位不履行，法院会帮忙强制执行，保障员工应得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当单位不认可工伤时，员工有相应的法律途径维护自身权益。自事故伤害发生之日起1年内，员工有权自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，同时还需提供医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在规定的60日内作出工伤认定决定。
倘若单位依旧不认可，员工在收到工伤认定决定书后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。随后，能够通过劳动仲裁要求单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决下达后，若单位不履行赔偿责任，员工可向法院申请强制执行。这一系列法律程序保障了员工在工伤情况下应有的权益，确保其能依法获得合理赔偿，维护自身合法利益不受侵害，体现了法律对于劳动者权益的有力保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是单位不承认工伤，员工能在事故发生之日起1年里，自己向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
申请的时候要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录这些，还有医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在60天内给出工伤认定结果。
要是单位还是不认可，员工在拿到工伤认定决定书后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，通过劳动仲裁让单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决下来后，单位要是不执行，就可以向法院申请强制执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是单位不承认工伤，员工能在事故伤害发生之日起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。
申请时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在60天内做出工伤认定决定。
要是单位还是不认可，员工在收到工伤认定决定书后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，能通过劳动仲裁让单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不认工伤时，员工有相应的维权途径。在事故伤害发生之日起1年内，员工能自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。若单位还是不认可，员工收到工伤认定决定书后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。之后，通过劳动仲裁能要求单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决后，要是单位不履行，可向法院申请强制执行。整个流程中，员工需按照规定准备好各项材料，按时间节点推进，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。
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