应该如何证明和工厂的劳动关系

（一）书面证据收集
优先查看是否有劳动合同，若没有则收集工资支付凭证如银行工资流水、缴纳各项社会保险费的记录如社保缴纳清单。

（二）工作相关证据收集
收集工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录如打卡记录、考勤表，以及工厂安排工作的相关文件、任务单。

（三）人证收集
寻找同事提供证言。

（四）其他证据收集
收集工厂的工装、工作中形成的业务邮件、微信工作群聊天记录等能体现工作关联的材料。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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证明与工厂存在劳动关系可通过多方面收集证据。核心在于利用书面、工作相关及人证等多类证据来综合证明。
1.书面证据方面，劳动合同是最直接有力的，若没有则工资支付记录、社保缴纳记录等可作为替代，如银行工资流水、社保缴纳清单。
2.工作相关证据也很重要，工作证、服务证等证明身份的证件，考勤记录如打卡记录、考勤表，还有工厂安排工作的文件、任务单等。
3.人证同样有效，同事的证言具有证明效力。
4.其他证据如工厂工装、业务邮件、微信工作群聊天记录等，只要能体现工作关联，都可用于证明。

建议收集证据时尽可能全面，书面证据要妥善保存，工作相关证据注意留存原件，人证可提前沟通获取支持。
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结论：证明与工厂存在劳动关系可从书面证据、工作相关证据、人证等方面收集证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定需要有力证据支撑。书面证据中，劳动合同是最直接证明劳动关系的材料；若没有劳动合同，工资支付记录和社保缴纳记录同样具备证明力。工作相关证据里，工作证、考勤记录以及工厂安排工作的文件等，能够反映个人在工厂的工作情况。同事的证言作为人证，也有一定证明作用。工厂工装、业务邮件、工作群聊天记录等只要能体现工作关联，均可作为证据。收集多方面证据综合证明劳动关系，能更好地保障自身合法权益。如果对收集证据证明劳动关系方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的指导。
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要证明和工厂存在劳动关系，可从以下方面收集证据：
书面证据：劳动合同是最直接的证明；没有合同，银行工资流水、社保缴纳清单等也能作为凭证。

工作相关证据：工作证、考勤记录、工厂安排工作的文件等，都可证明工作身份和内容。

人证：同事的证言具有证明效力。

其他证据：工装、业务邮件、微信工作群聊天记录等能体现工作关联的，也可作证据。
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法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的关键，劳动合同是最直接有力的证明。即便没有劳动合同，工资支付凭证或社保缴纳记录也能发挥重要作用，银行工资流水和社保缴纳清单可直观体现双方的经济联系与保障关系。

（2）工作相关证据从不同角度反映劳动关系。工作证、服务证等证明身份，考勤记录体现工作时间管理，工厂安排工作的文件、任务单则展示工作内容和职责。

（3）人证方面，同事的证言有一定证明效力，可从侧面证实劳动关系的存在。

（4）工厂工装、业务邮件、微信工作群聊天记录等，只要能体现与工作的关联，也能作为证明劳动关系的有效证据。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情所需证据不同，若不确定证据是否充分，建议咨询进一步分析。