有欠条怎么要工资

持有欠条索要工资可通过多途径解决。可先协商，后根据情况选择投诉、调解、仲裁或诉讼等方式。
1.协商解决是首选，直接与欠薪方沟通并要求按欠条支付工资，同时保留协商记录。这是最温和的方式，利于维护双方关系。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，能借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方不履行时可申请仲裁；也可直接申请劳动仲裁，准备好欠条、劳动合同等证据，由仲裁机构裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。获得生效判决后对方仍不支付，可申请强制执行，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，持有欠条与欠薪方沟通，要求按约定支付工资，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门有权力责令欠薪单位限期支付工资，向其投诉是有效的行政维权途径。
（3）劳动争议调解组织的调解具有灵活性，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁需准备好欠条、劳动合同等证据，仲裁机构会依据法律规定进行裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，拿到生效判决后对方不支付可申请强制执行，以保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供欠薪方的信息以及欠条等相关证据。
（三）申请劳动仲裁前，确保准备齐全证据，除欠条、劳动合同外，工作证、考勤记录等也可作为证据。
（四）向法院提起诉讼要在规定的时效内进行，避免因超时而丧失胜诉权。
（五）申请强制执行时，积极配合法院提供对方的财产线索，以便顺利执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先协商：直接找欠薪方，要求按欠条付工资，过程中留好记录。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.调解与仲裁：可申请调解，对方不履行调解协议可仲裁；也能直接仲裁，备好欠条等证据。

4.诉讼与执行：不服仲裁结果，规定时间内起诉；拿到生效判决对方不付，可申请强制执行。
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结论：
持有欠条索要工资可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，获得生效判决后对方不支付可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。持有欠条表明双方存在明确的工资债务关系。协商解决是较为温和的方式，保留协商记录有助于后续维权。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织调解后达成的协议具有一定效力，对方不履行可进一步仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，准备好相关证据能增加胜诉几率。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的合法权利，生效判决具有强制执行力，可通过强制执行实现工资索要。如果在工资索要过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。