申请劳动人事争议调解应该怎么样调解

申请劳动人事争议调解步骤如下：
当事人可书面或口头向调解组织自愿申请，若口头申请，调解组织记录信息。
调解组织3个工作日内决定是否受理，受理后指定调解员调查，听取双方陈述诉求。
安排调解会议，依据事实，遵循原则促成双方达成协议。达成协议则制作协议书，双方及调解员签字盖章后生效；未达成，当事人可申请仲裁。
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结论：
申请劳动人事争议调解，需当事人自愿申请，调解组织3个工作日内决定是否受理，受理后调查事实，安排调解会议，达成协议则制作协议书生效，未达成协议当事人可依法申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动人事争议调解有着明确的流程。当事人以书面或口头形式申请，保障了申请的灵活性。调解组织3个工作日内决定是否受理，确保了程序的及时性。指定调解员调查争议事实，为调解提供了客观依据。在调解会议中遵循合法、公平、及时、着重调解原则，有助于促成双方达成协议。达成协议制作调解协议书，使其具有相应效力。若未达成协议，当事人可通过仲裁等法律途径解决争议。如果您在劳动人事争议调解过程中遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.申请劳动人事争议调解，需按规定步骤进行以保障权益。先由当事人自愿以书面或口头形式向调解组织提出申请，若为口头申请，调解组织要记录相关信息。
2.调解组织收到申请后，应在3个工作日内决定是否受理。受理后指定调解员调查争议事项，充分听取双方陈述与诉求，查明争议事实。
3.接着调解组织安排调解会议，召集双方当事人，依据事实，遵循合法、公平、及时、着重调解原则，促使双方互谅互让达成调解协议。达成协议后，制作调解协议书，经双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
4.若未达成协议，当事人可依法申请仲裁。建议当事人申请时准备好相关证据资料，确保诉求合理合法；调解组织要严格按时间和原则开展工作，提升调解效率和质量。
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法律分析：
（1）申请环节，当事人有自主选择权，可书面或口头申请劳动人事争议调解，若选择口头申请，调解组织有义务记录信息，保障当事人的申请权利。
（2）受理环节，调解组织在收到申请后的3个工作日内作出决定，这一规定明确了时间限制，提升调解效率，避免久拖不决。
（3）调查环节，调解员需充分听取双方陈述和诉求，查明争议事实，为后续调解提供依据，确保调解建立在客观事实基础上。
（4）调解环节，调解组织依据合法、公平等原则，促使双方达成协议。达成协议后制作的调解协议书具有相应效力；未达成协议的，当事人可依法申请仲裁，保障当事人进一步维权的途径。

提醒：
申请调解时应如实提供相关信息，若对调解流程和结果有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人申请：当事人自愿选择以书面或者口头的方式向调解组织提出劳动人事争议调解申请。若选择口头申请，调解组织需要记录好相关信息。
（二）调解组织决定受理：调解组织在收到申请后的3个工作日内，要作出是否受理的决定。
（三）调查争议事实：调解组织受理申请后，指定调解员对争议事项开展调查，充分听取双方当事人的陈述和诉求，查明争议事实。
（四）进行调解会议：调解组织安排调解会议，召集双方当事人，按照查明的事实，遵循合法、公平、及时、着重调解的原则，推动双方互谅互让，尝试达成调解协议。
（五）处理调解结果：若达成协议，制作调解协议书，双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效；若未达成协议，当事人可以依法申请仲裁。

法律依据：《劳动人事争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。