签3个月合同没干满是否赔违约金

签3个月合同没干满是否赔违约金要视合同类型而定。劳动合同中，除劳动者违反服务期约定、竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，通常劳动者提前离职不用赔违约金，但要提前通知单位。普通民事合同则看合同有无提前解约支付违约金的条款，有且不违反法律强制性规定，未干满一方可能需按约定支付，没有约定则无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若是劳动合同，劳动者离职要按规定提前通知用人单位，避免不必要纠纷。
2.对于普通民事合同，签订前仔细审查有无提前解约支付违约金条款，若觉得不合理可与对方协商修改。
3.不管哪种合同，遇到疑问可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，依据法律规定，除劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在一般情况下，劳动者签了3个月劳动合同但没干满，提前离职通常无需赔偿违约金，不过要提前通知用人单位。
（2）普通民事合同方面，需查看合同中有无提前解约支付违约金的条款。若有且条款不违反法律强制性规定，未干满的一方可能要按约定支付违约金；若没有相关约定，则无需赔偿。

提醒：签合同前仔细阅读条款，明确违约金约定。遇到合同履行问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动合同，若未违反服务期约定和竞业限制约定，提前离职通常无需赔违约金，但要提前通知用人单位，给单位安排后续工作留出时间。
（二）对于普通民事合同，先查看合同里有无提前解约支付违约金的条款。若有且不违法，未干满一方需按约定付违约金；若没有该约定，就不用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。
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签3个月合同没干满，赔违约金分情况：
1.劳动合同：除违反服务期、竞业限制约定外，单位不能让劳动者承担违约金。通常提前离职无需赔，但要提前告知单位。
2.普通民事合同：看合同有无提前解约付违约金条款。条款合法，未干满方可能要按约支付；无此约定则不用赔。
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结论：
签3个月合同没干满是否赔违约金，劳动合同一般无需赔偿，普通民事合同则依合同约定判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同中，除劳动者违反服务期约定、竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以通常劳动者提前离职不用赔违约金，不过要提前通知用人单位。而普通民事合同方面，若合同有提前解约支付违约金的条款，且该条款不违反法律强制性规定，未干满的一方可能要按约定支付；若没有相关约定，则无需赔偿。如果大家在合同签订和履行过程中遇到类似问题，或者对违约金的相关规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。