签了劳动合同和培训协议又后悔了怎么办

法律分析：
（1）试用期内签了劳动合同和培训协议后悔，劳动者只需提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通常不用承担违约赔偿责任，这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解约权。
（2）过了试用期，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，遵循这样的程序可合法解除劳动关系。
（3）对于培训协议，若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。违约金受限制，不得超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（4）遇到此类情况，与单位友好协商、说明情况是较好的解决途径，能争取和平解决问题。

提醒：
签培训协议时应仔细考虑，若违反服务期约定需承担违约责任。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内处理办法：若处于试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通常不用承担违约赔偿责任。
（二）试用期后处理办法：已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
（三）培训协议违约处理：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要按约定支付违约金，违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（四）协商解决建议：与用人单位友好协商，说明自身情况，争取和平解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签劳动合同和培训协议后反悔，处理方式依情况而定。试用期内，提前三日通知单位即可解约，通常不用担责。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位解约。
3.若单位提供专项培训费用并约定服务期，违约需支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
4.建议和单位友好协商，说明情况争取和平解决。
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结论：
签了劳动合同和培训协议后后悔，试用期提前三日通知单位可解除合同，一般无违约赔偿；过试用期需提前三十日书面通知。违反培训协议服务期约定要支付违约金，建议与单位友好协商解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通常不用承担违约赔偿，这保障了劳动者在试用阶段的一定灵活性。而过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。对于培训协议，若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额有限制，不得超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当遇到此类情况，与用人单位友好协商争取和平解决是比较好的方式。如果您在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我或其他专业法律人士咨询。
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签了劳动合同和培训协议后后悔，处理方式因情况而异。处于试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通常无需承担违约赔偿责任；已过试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。

若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

为妥善解决问题，可采取以下措施：
1.与用人单位友好协商，说明自身情况，争取和平解决。
2.仔细核算违约金数额，确保在合理范围内。
3.按法律规定和合同约定的程序解除劳动合同，避免不必要的纠纷。