2006年我入职，公司2012年才交社保，中间两年多可以申请公司补缴吗？

针对您2006年入职、公司2012年才交社保的情况，相关法律依据如下：
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您描述的情形，公司在您2006年入职后至2012年之间未缴纳社保，属于未按时足额缴纳社保费的行为，依法应当补缴。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。这意味着，即使您已经离职，依然有权主张公司补缴社保，或在离职时要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司在您入职后两年多未缴纳社保，违反了法定义务，您有权依法要求其补缴。若公司拒不履行，可通过向社保征收机构举报或申请劳动仲裁等方式维权。
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您2006年入职，公司2012年才开始缴纳社保，关于中间两年多是否可以申请补缴的问题，答案是肯定的。
公司2012年之前未缴纳的社保可以申请补缴。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳入职以来的社保费用。具体处理方式如下：
1. 如果公司存在未依法缴纳社保的情况，您有权要求其补缴自入职之日起的社保。
2. 如果公司拒绝补缴，您可以向社保征收机构举报或申请劳动仲裁。
3. 如果您已经离职，仍可要求公司补缴在职期间的社保，但需注意仲裁时效。
4. 如果公司已注销或无法补缴，可能无法通过常规途径追缴，建议咨询专业律师。
5. 如果您曾书面放弃社保，该声明不具备法律效力，仍可要求公司补缴。
6. 如果公司愿意协商补缴，可与社保机构沟通办理具体补缴手续。
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针对您2006年入职、公司2012年才交社保的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：虽然社保补缴本身不受时效限制，但若您在主张社保补缴的同时还要求经济补偿或赔偿（如因未缴纳社保导致医疗费用无法报销），则这些诉求可能受两年仲裁时效的限制。例如，若您在2020年才发现公司未缴纳社保，2022年后再主张相关赔偿，可能因超过时效而不被支持。
2. 证据链断裂风险：如果无法提供劳动合同、工资支付记录等证据，社保机构或仲裁机构可能无法确认您与公司的劳动关系及具体入职时间，从而影响补缴的认定和执行。例如，若您入职时未签订书面合同，也无工资发放记录，将难以证明2006年即已入职的事实，最终可能仅能补缴部分时间段的社保。
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针对您2006年入职、公司2012年才交社保的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 向社保征收机构举报公司未缴纳社保行为：您可以向当地社保局提交书面材料，说明公司未依法缴纳社保的情况，由社保征收机构责令公司补缴。
2. 申请劳动仲裁，要求公司补缴社保：如果公司拒不配合，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司依法补缴社保，并要求承担相关滞纳金。
3. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，用以证明您与公司之间的劳动关系及在职时间。
4. 确认是否存在仲裁时效问题：虽然社保补缴请求不受仲裁时效限制，但若涉及经济补偿或赔偿，建议尽早主张权利，避免因时间久远导致证据缺失。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司的经营状况以及是否愿意配合补缴等因素，建议在专业律师指导下进行操作。
如需进一步了解如何具体操作或制定维权策略，欢迎继续咨询专业律师。