试用期多久要签合同

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于试用期，包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以不存在单独针对试用期多久才签合同的说法。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，一旦用工，就应尽快签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于试用期多久要签合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。具体而言：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
总之，试用期开始就应签订合同，这能保障双方的权益。用人单位需严格遵守规定，否则将承担相应法律责任。劳动者若遇到此类问题，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，自用工之日起就应当签合同，不能仅因处于试用期而拖延签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。总之，及时签订合同对用人单位和劳动者双方都至关重要，能保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期开始后的一个月内就需要签订合同。当劳动者开始在用人单位工作，进入试用期起，用人单位就应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
比如小李在一家公司上班，从他正式开始工作起，这家公司就应该在一个月内和他签订合同。如果用人单位没有在规定时间内签订，从第二个月起，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。假设试用期是三个月，若公司在第二个月还未与小李签合同，那么从第二个月开始，小李就能要求公司每月支付给他两倍的工资，以此督促公司尽快签订合同。并且，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应严格按照规定，在试用期开始后的一个月内与劳动者签订合同，保障双方的合法权益。