劳动法裁员补偿规定多少天

法律分析：
（1）用人单位依法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到裁员情况要准确计算自己应得补偿或赔偿，若月工资较高需注意补偿标准限制。不同裁员情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位裁员需依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法裁员及时收集证据维权，可通过协商、调解、仲裁等途径解决问题。
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结论：
用人单位裁员需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，违法裁员则支付二倍赔偿金，高工资者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据劳动法，用人单位裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
如果大家在裁员补偿方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）正常裁员时，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位裁员要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。