在公司干了12年半辞职有补偿吗

通常，员工主动辞职没有经济补偿。不过，下面几种情况除外：
公司未按合同提供劳动保护或条件；
公司未及时足额发工资；
公司未依法给员工交社保；
公司规章违法损害员工权益；
公司欺诈胁迫致合同无效。

员工因这些情况辞职，公司要支付补偿。标准是工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工作12年半，能拿12.5个月工资补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但公司存在未按合同提供劳动保护等五种情形时，员工辞职公司需支付补偿，工作12年半可获12.5个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有经济补偿。不过，当公司出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法违规损害员工权益、因欺诈胁迫等致使合同无效这五种情况时，员工提出辞职，公司需给予经济补偿。补偿按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。就如工作12年半，符合条件时就能获得12.5个月工资的经济补偿。如果大家在劳动权益方面有类似疑问或遭遇其他劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下公司需支付。这些情形包括公司未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益，以及因欺诈胁迫致合同无效。

若员工因这些情况辞职，公司要按规定支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作12年半，就能获得12.5个月工资的经济补偿。

为避免此类补偿纠纷，公司应做到：
1.严格按合同约定提供劳动保护和条件。
2.及时足额支付员工劳动报酬。
3.依法为员工缴纳社保。
4.确保公司规章制度合法合规。
5.诚信签订和履行劳动合同。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有经济补偿的，但在特定情形下公司需支付补偿。比如公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，这使得员工的工作环境缺乏必要保障。
（2）公司未及时足额支付劳动报酬，员工付出劳动却不能按时拿到应得工资。
（3）公司未依法为员工缴纳社保，影响员工的社会保障权益。
（4）公司规章制度违法违规损害员工权益，破坏了公平的工作环境。
（5）因公司欺诈、胁迫等致使合同无效，违背了合同签订的公平自愿原则。当员工因这些情况辞职，公司需按每满一年支付一个月工资等标准支付经济补偿。

提醒：
员工遇到上述情况辞职要求补偿时，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法违规损害员工权益、因公司欺诈胁迫等致使合同无效这些情形，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、规章制度文件等。
（二）以书面形式向公司提出辞职申请，在申请中明确指出公司存在的违法情形以及依据法律规定要求公司支付经济补偿。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。