公司辞退生病员工需要提供哪些证明

法律分析：
（1）公司辞退生病员工有着严格的法律条件限制，需证明员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这是为了保障劳动者在患病期间的合法权益，避免公司随意辞退员工。
（2）医疗期证明是关键证据之一。依据员工实际工作和在本单位工作年限确定医疗期，医院病历、诊断证明等材料能清晰呈现员工疾病情况、治疗过程和建议休息时长，为判断医疗期是否结束提供依据。
（3）不能从事原工作的证明也不可或缺。原工作岗位说明书明确了工作的各项要求，医疗期前后的工作表现对比、绩效评估报告、考勤记录等能直观反映员工是否还具备完成原工作的能力。
（4）另行安排工作及员工仍不能胜任的证明同样重要。新岗位的书面说明和员工在新岗位的工作表现及考核结果，能证明公司已尽到合理安排工作的义务，而员工确实无法胜任。

提醒：公司辞退生病员工需严格按照法律规定收集和提供相关证明，否则可能面临法律风险。员工若遇到此类情况，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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公司辞退生病员工需严格按照法律规定证明员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这一规定是为了保障员工权益，避免公司随意辞退员工。

公司要提供多方面证明。其一，医疗期证明，要依据员工实际工作和在本单位工作年限确定时长，提供医院病历、诊断证明等，体现疾病、治疗过程和建议休息时长。其二，不能从事原工作证明，需有原岗位说明书明确职责、要求和考核标准，结合医疗期前后工作表现对比、绩效评估报告、考勤记录等。其三，另行安排工作仍不能胜任证明，要有新岗位书面说明及员工在新岗位工作表现和考核结果。

建议公司在处理此类情况时，提前与员工充分沟通，给予足够关怀和支持。收集证明材料要客观真实，确保程序合法合规，避免劳动纠纷。
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结论：
公司辞退生病员工，需证明员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，要提供医疗期、不能从事原工作、另行安排工作仍不能胜任这三方面的证明。
法律解析：
根据法律规定，公司辞退生病员工是有严格条件的。医疗期证明需依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定时长，医院病历、诊断证明等材料能体现员工疾病、治疗过程和建议休息时长。不能从事原工作的证明方面，原工作岗位说明书明确了岗位职责、要求和考核标准，医疗期前后工作表现对比、绩效评估报告、考勤记录等可证明员工无法完成原工作。对于另行安排工作及员工仍不能胜任的证明，要有新岗位工作内容、职责、要求的书面说明，以及员工在新岗位的工作表现和考核结果等资料。这些证明材料是公司合法辞退生病员工的重要依据。如果公司在辞退生病员工时没有准备好这些证明，可能会面临法律风险。若你在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）准备医疗期证明：收集医院病历、诊断证明等材料，这些材料要能够清晰体现员工所患疾病、治疗过程以及建议休息的时长。同时依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定准确的医疗期时长。
（二）准备不能从事原工作的证明：制定原工作岗位说明书，明确岗位职责、工作要求和考核标准。收集员工在医疗期前后工作表现对比、绩效评估报告、考勤记录等资料，以此证明员工无法完成原工作。
（三）准备另行安排工作及员工仍不能胜任的证明：提供新岗位的工作内容、职责、要求等书面说明，记录员工在新岗位的工作表现，进行考核并得出考核结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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公司辞退生病员工，需证明其医疗期满无法从事原工作和新安排工作，需提供以下证明：
1.医疗期证明：依据员工工作年限确定医疗期，提供医院病历、诊断证明等，体现疾病、治疗过程和建议休息时长。
2.不能从事原工作证明：有原岗位说明书，明确职责、要求和考核标准；有医疗期前后工作表现对比、绩效报告和考勤记录。
3.不能胜任新工作证明：有新岗位书面说明，包含工作内容、职责和要求；有员工在新岗位的表现和考核结果。