偷盗公司财物要怎么判

（一）公司应完善内部管理制度，明确财物管理流程和员工职责，加强对财物的监管，设置定期盘点制度，及时发现财物异常。
（二）加强员工法律教育，通过培训、讲座等方式，让员工了解偷盗公司财物的法律后果，增强法律意识。
（三）安装监控设备，在公司重要区域和财物存放地安装监控，起到威慑作用，同时在发生偷盗行为时可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工偷公司财物，可能涉及盗窃罪或职务侵占罪。
若利用职务便利非法占有公司财物，数额较大，构成职务侵占罪。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.若未利用职务便利，秘密窃取财物达到立案标准，构成盗窃罪。数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。量刑依情节和金额判定。
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结论：
偷盗公司财物可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪，量刑依据犯罪方式、数额大小等综合判定。
法律解析：
如果公司员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，根据数额不同有不同量刑区间。若未利用职务便利，秘密窃取公司财物达到当地盗窃罪立案标准，则构成盗窃罪，也会根据数额及情节进行量刑。具体量刑需结合犯罪情节、涉案金额等多方面综合判定。若遇到此类法律问题，为准确了解自身的法律处境、获得合理的法律建议，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业且详尽的法律分析与解决方案。
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1.偷盗公司财物依不同情形可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪。员工利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，量刑依数额分为三档，从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.未利用职务便利秘密窃取公司财物，达到盗窃罪立案标准则构成盗窃罪，量刑也分三档，根据数额及情节从三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。量刑综合犯罪情节、涉案金额等判定。
3.公司应完善内部监管制度，加强财物管理和人员监督，减少犯罪机会。员工要增强法律意识，认识到此类行为的严重后果，杜绝违法犯罪行为。
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法律分析：
（1）偷盗公司财物在法律上可能涉及两种罪名。一是职务侵占罪，前提是公司员工利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大。该罪量刑分三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）二是盗窃罪，若未利用职务便利，秘密窃取公司财物且达到当地立案标准即构成此罪。量刑同样分三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。最终量刑要结合犯罪情节、涉案金额等综合判断。

提醒：公司员工切勿心存侥幸偷盗财物，不同行为和情节对应的罪名和量刑不同，若面临相关案情建议咨询专业分析。