没有合同出了工伤应该谁负责

即使没有签订劳动合同，发生工伤后，责任承担主体依然明确。
若用人单位与劳动者存在事实劳动关系，那么用人单位需承担工伤责任。事实劳动关系的认定可参考以下因素：劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；用人单位向劳动者支付报酬；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
用人单位应依法为劳动者申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
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关于没有合同出了工伤应该谁负责的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定劳动关系：
即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可以认定劳动关系。
可通过劳动仲裁来确认劳动关系，仲裁机构会综合多方面证据判断。
2. 申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 确定责任承担：
若认定为工伤，且用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。
若用人单位未参加工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位支付。比如工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
用人单位不支付的，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求支付。
4. 保障自身权益：
职工要及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、与同事的证言等，以便维护自己权益。
积极配合工伤认定及后续程序，按要求提供材料和接受调查。
若对工伤认定结果或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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1. 虽无合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍需负责。可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
2. 若用人单位否认劳动关系，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 工伤认定后，按工伤待遇要求用人单位赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由其承担。
4. 若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。劳动仲裁裁决后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。劳动者要及时维护自身权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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在工作中，如果没有签订劳动合同却不幸遭遇了工伤，确定责任归属确实会让人感到困惑。
首先，要明确劳动关系的存在。即便没有合同，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，用人单位就需承担相应责任。这是因为，提供安全的工作环境、保障劳动者的职业安全是用人单位应尽的义务。
若用人单位不承认劳动关系或拒绝承担责任，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系，并让用人单位承担工伤赔偿责任。仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决。
如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，即使没有合同，出了工伤，只要能证明劳动关系，用人单位就应当负责赔偿劳动者的相关工伤损失。