工厂倒闭赔偿标准是如何

1.工厂倒闭，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.工厂倒闭财产按法定顺序清偿，员工工资等优先拿到钱。
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结论：
工厂倒闭需对员工进行经济补偿，按工作年限支付，月工资有计算标准，高收入者有上限，且员工工资等在工厂财产清偿中优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工厂倒闭与员工解除劳动合同，应给予经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，工厂倒闭财产清偿时，员工工资等优先受偿，保障员工权益。如果您遇到工厂倒闭相关问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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工厂倒闭需依法对员工进行经济补偿并按顺序清偿债务。经济补偿依员工工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高十二年。

为保障员工权益，工厂应主动及时核算经济补偿金额并公示。员工自身要留存好工作年限、工资等相关证据。劳动监管部门加强对工厂倒闭事件监管，确保经济补偿和工资支付到位。同时推动工厂按法定顺序清偿债务，优先保障员工权益。
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法律分析：
（1）工厂倒闭给予员工经济补偿，计算依据是员工在本单位工作年限。工作满一年就支付一个月工资，这种规定保障了员工因工厂倒闭失去工作后的一定经济权益。
（2）工作期限在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，该标准灵活且合理地覆盖了不同工作时长员工的补偿需求。
（3）对于高工资员工，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付且支付年限最高十二年，避免了过度补偿。
（4）工厂倒闭财产按法定顺序清偿，员工工资等优先受偿，体现了法律对劳动者权益的重点保护。

提醒：
员工要及时关注工厂倒闭后的财产清偿情况，确保自身工资及经济补偿优先受偿。不同工厂倒闭情况有差异，建议咨询以获得具体解决方案。
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（一）工厂应准确核算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向员工支付经济补偿。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）工厂倒闭财产清偿时，要保证员工工资等优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。