老板口头答应的提成不给该咋办

1.要维护自身获得提成的权益，关键在于做好证据收集以及合理运用维权途径。证据是维权的基础，而恰当选择维权方式能有效保障权益。
2.解决措施与建议如下：
重视证据收集。尽可能保留与老板关于提成的通话录音、聊天记录等，若有同事能证明口头承诺，也邀请同事作证。这些证据是后面维权的有力支撑。
先尝试协商。以理性平和态度向老板表明其口头承诺具有法律效力，要求按约支付提成，争取友好解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
也可直接申请劳动仲裁，提交收集的证据主张权益。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律强制手段实现自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集方面，通话录音、聊天记录、工作群讨论记录等电子数据以及同事证人证言都具有证明效力。这些证据可以直接或间接证明老板与劳动者之间就提成事宜达成了口头协议，明确双方权利义务。
（2）协商是解决纠纷的优先选择。在劳动法框架下，口头承诺只要符合合同成立要件即具有法律效力，因此劳动者有权要求老板依约支付提成。
（3）劳动监察部门有职责对用人单位劳动用工情况进行监督检查，投诉后可促使其调查处理，保障劳动者权益。
（4）劳动仲裁是重要维权途径，提交证据后仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不满提起诉讼，法院会依据事实和法律强制保障合法权益。

提醒：
注意证据收集要合法合规，协商时保留沟通记录。不同情况处理方式有别，建议必要时咨询专业意见。
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（一）证据收集至关重要。通话录音要确保清晰完整，记录好对话时间、参与人等关键信息；聊天记录要保留原始载体，以防证据效力受质疑；工作群记录同理。请同事作证时，提前沟通好细节，确保证词真实有效。

（二）协商要讲究策略。以平和态度说明口头承诺有法律效力，依据事实和情理沟通，争取和平解决。

（三）投诉需准备好相关材料，明确表达诉求。劳动监察部门会依规调查处理。

（四）申请仲裁要熟悉流程，准确提交证据，清晰阐述主张。对仲裁结果不满起诉，要注意期限，积极维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.先搜罗能证实老板口头提成承诺及计算办法的证据。像和老板谈提成的通话录音、聊天记录，工作群相关讨论记录等。要是有同事能作证，也请他们帮忙。

2.试着跟老板心平气和地协商，说明口头承诺有法律效力，让其按约付提成。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。

3.还能直接申请劳动仲裁，把收集的证据提交给仲裁委，要求老板支付提成。要是对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
被老板口头答应的提成未兑现，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者的合法权益受保护。老板的口头承诺也具有法律效力，只要能提供相应证据证明存在该承诺及具体内容。收集通话录音、聊天记录、工作群讨论记录等证据，或者请同事作证，都是可行的办法。先与老板平和协商，说明其承诺的法律责任促使支付提成；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。直接申请劳动仲裁也是途径之一，提交证据主张权益。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内起诉至法院。法律赋予劳动者维护自身权益的权利和途径。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保障自身权益。