两年员工被公司辞退工资怎么算

若工作两年的员工被公司辞退，工资结算通常如下：
- 正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数计算。例如，月工资为固定数额，当月正常出勤天数为21.75天，员工实际出勤天数为x天，那么当月正常出勤工资=月工资÷21.75×x。
- 未休年休假工资：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若两年期间存在未休年休假，公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 经济补偿：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年的话，经济补偿为2个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应与公司确认工资结算明细，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于两年员工被公司辞退工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工作两年的员工被公司辞退，工资计算方式如下：
1. 正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数计算。例如，月工资为5000元，一个月按21.75天计算，日工资约为230元。若辞退前员工正常出勤了10天，这部分工资就是230×10 = 2300元。
2. 未休年假工资：如果员工有未休年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 经济补偿：公司违法辞退的，需支付双倍经济补偿，即工作两年应支付4个月工资。若公司合法辞退，应支付2个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 加班工资：若员工存在加班情况，公司需按照法律规定支付相应的加班工资，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
员工要注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单等相关证据，以便维护自身权益。若与公司就工资结算等问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1. 经济补偿：根据《劳动合同法》，工作满两年的员工被辞退，公司应支付两个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资结算：公司需在解除劳动合同时一次性结清工资。工资应按照劳动合同约定的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 违法辞退情况：若公司违法辞退，除上述经济补偿外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
例如，员工月平均工资为5000元，正常辞退时可得经济补偿10000元；若违法辞退，则能获得赔偿金20000元。
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对于工作满两年的员工被公司辞退，工资的计算方式需根据具体情况而定。
若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等情形，那么工资应按照正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数来计算截至辞退当日。例如员工月工资为5000元，辞退当月出勤15天，其工资就是5000÷21.75×15。
若公司是违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。工作两年的话，经济补偿就是两个月工资。比如员工月工资6000元，赔偿金则为6000×2×2 = 24000元。同时，工资结算至辞退决定作出之日，且公司还应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在工资计算及后续维权过程中保障自身权益。