工资多就不发可以劳动仲裁

工资多发却不发，劳动者有权申请劳动仲裁。
用人单位多发工资后又要求劳动者返还，若劳动者不返还，可能引发劳动纠纷。在此情况下，劳动者申请劳动仲裁是可行的维权途径。
首先，需明确劳动仲裁的申请条件。劳动者与用人单位存在劳动关系，且有具体的仲裁请求和事实、理由，同时属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，就可申请。对于工资多发不发的争议，属于因劳动报酬引发的纠纷，符合受理条件。
其次，准备相关证据。例如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及工资发放的实际情况。这些证据能有力支持劳动者的仲裁请求。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在规定时间内受理，并安排开庭审理。在庭审中，双方可进行举证、质证和辩论，仲裁委根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过进一步的司法程序维护自身合法权益。总之，工资多发不发时，劳动者可借助劳动仲裁来保障自己的工资权益。
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关于工资多就不发可以劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工资多发却不返还，劳动者可以申请劳动仲裁，以下是相关要点：
1. 申请条件：
劳动者与用人单位存在劳动关系。这包括签订了劳动合同的正式员工，以及虽未签订书面合同但形成事实劳动关系的情况，比如用人单位招用劳动者，未同时订立书面劳动合同，在劳动关系存续期间，劳动者付出了劳动，就形成了事实劳动关系。
用人单位多发工资后又要求劳动者返还，而劳动者拒绝。
2. 仲裁流程：
准备材料，如仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、相关证据（如多发工资的记录等）。
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。双方需按时参加，在庭上进行陈述、举证、质证等环节。
仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
3. 可能的结果：
如果仲裁认定用人单位多发工资属于错误发放，而劳动者应当返还的，会裁决劳动者返还相应款项。
如果是用人单位自身失误导致多发工资，且劳动者无需返还的，会驳回用人单位要求返还的请求。
若用人单位存在恶意克扣工资等违法行为，劳动者还可能获得相应赔偿。
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1. 工资多发却不发可以申请劳动仲裁。
2. 用人单位多发工资后又要求劳动者退还，劳动者有权拒绝。若用人单位因此不发或少发正常工资，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
3. 申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资发放情况。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，判定用人单位的要求是否合理。若不合理，会裁决用人单位按照规定支付劳动者工资等应得权益。
4. 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能有效保障劳动者合法权益，促使问题得到公正解决。
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如果用人单位存在故意拖延，长期不发放工资的情况，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。
当工资长时间未发放时，劳动者应先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其支付工资，并了解不发放的原因。若沟通无果，劳动者可以收集能证明劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
之后，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，要详细填写仲裁申请书，明确阐述用人单位未发放工资的具体情况，包括未发放的时间段、涉及的工资金额等。
劳动仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述，依法作出公正裁决。如果劳动者胜诉，用人单位就必须按照裁决结果支付工资，若用人单位不履行，劳动者还可以通过向法院申请强制执行等方式，来维护自己的合法权益，确保应得的工资能够顺利拿到手。