工作一年不签合同视为无期限合同吗

1.用工满一年，单位不签书面合同，就视为和劳动者签了无固定期限劳动合同。
这是对劳动者权益的有力保障，我曾见过类似案件例子，员工最终成功维权。

2.用工超一个月不满一年没签合同，单位要给劳动者每月双倍工资。
劳动者权益受法律呵护，遇到这种情况，收集工资记录等证据，先协商，协商不成申请劳动仲裁主张权益。
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结论：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且此前未签合同期间需支付双倍工资，劳动者权益受法律保护。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况时，就会被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障。在现实中，要是劳动者遇到这种情况，不要慌张。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁来主张自己的权益，要求确认无固定期限劳动合同关系，并争取未签合同期间的双倍工资差额。如果在这方面还有疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这充分体现了对劳动者权益的有力保护。

为更好保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.注重证据收集。日常工作中留意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都是证明劳动关系的关键证据。

2.积极协商解决。发现用人单位存在未签合同情况，主动与单位沟通协商，争取和平解决问题。

3.借助仲裁维权。若协商无果，及时通过劳动仲裁维护自身权益，明确主张确认无固定期限劳动合同关系，并要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
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法律分析：
（1）法律明确规定了视为无固定期限劳动合同的情形，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的有力保障，给予劳动者更稳定的工作预期。
（2）对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，督促其依法与劳动者签订合同。
（3）劳动者权益在这种情况下受法律保护。劳动者有途径维护自身权益，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁来主张自己的权利，包括确认无固定期限劳动合同关系以及未签合同期间的双倍工资差额。

提醒：
劳动者注意留存证据，遇到此类情况及时依法维权。
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（一）劳动者要增强自身证据意识，日常注意妥善留存工资条、转账记录等工资支付凭证，防止丢失影响后面维权。

（二）在与用人单位协商时，注意沟通方式，以理性平和的态度表达诉求，争取友好解决问题。

（三）若选择劳动仲裁，要提前了解仲裁流程和所需材料，按照规定时间和要求提交申请，提升维权效率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。