劳动合同就一份没有给工人可以吗

劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份，不给工人是不可以的。
首先，法律明确规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不给工人持有劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。
其次，这可能导致劳动者在主张自身权益时面临诸多困难。比如，在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等纠纷中，劳动者因缺乏劳动合同这一关键证据，可能无法有效证明双方的劳动关系及相关约定，进而影响其合法诉求的实现。
再者，不给劳动者劳动合同违反了劳动合同法的强制性规定。用人单位可能因此面临劳动行政部门的责令改正，甚至被处以罚款等处罚。
劳动者若发现用人单位未交付劳动合同，可及时与单位沟通索要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己依法获取劳动合同文本的权利，保障自身合法权益不受侵害。
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关于劳动合同就一份没有给工人可以吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同仅用人单位持有而不给工人是不可以的。
1. 法律规定：根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 对工人权益的影响：工人没有劳动合同，可能在自身权益受到侵害时，比如主张工资、加班工资、经济补偿等，缺乏直接证据。若发生劳动纠纷，会处于不利地位。
3. 用人单位责任：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4. 工人维权途径：工人可以与用人单位协商索要劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，交付劳动合同。如果因未拿到劳动合同给自己造成损失，如无法依据合同主张权益导致的经济损失等，还可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
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不可以。
1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 不给工人劳动合同，工人难以知晓自身权益与义务，在履行合同、维权等方面会面临诸多障碍。例如，发生劳动纠纷时，若工人手中没有劳动合同，可能因缺乏关键证据而难以有效主张权利。
3. 用人单位不给劳动者劳动合同的行为违反了法律规定。劳动行政部门有权责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工人有权要求用人单位提供劳动合同文本，以保障自身合法权益。
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劳动合同仅一份且未给予工人是不可以的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方都至关重要。按照法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。
如果用人单位只持有一份劳动合同，不给工人，会严重损害工人的权益。工人无法随时查看合同内容，难以准确知晓自身的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。当发生劳动纠纷时，工人可能因没有合同而在举证等方面面临困难，无法有效维护自己的合法权益。
用人单位应当依法与工人签订劳动合同，并将其中一份及时交付给工人。这样能保障双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定，避免因合同持有问题引发不必要的纠纷和矛盾。一旦出现争议，双方都能依据各自持有的合同来主张权利、解决问题。